各有關(guān)單位：

根據(jù)《珠海市高層次人才支持計劃實施辦法》（珠人社﹝2018﹞254號）、《珠海市產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才支持計劃實施辦法》（珠人社﹝2018﹞247號）規(guī)定，為加強珠海市高層次人才、產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才隊伍建設(shè)，完善人才考核機制，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、考核對象

2019年以后入選的珠海市高層次人才、產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才。

二、考核時間

考核工作按年度開展，自申領(lǐng)首筆人才待遇起算，每滿一年為一個考核年度，考核工作應(yīng)在每個考核年度屆滿后3個月內(nèi)完成。

三、考核方式及內(nèi)容

考核工作由用人單位負責(zé)組織實施，重點對人才道德品質(zhì)、能力貢獻、在崗在職等方面情況進行考核，真實準(zhǔn)確反映人才的實際情況，對考核結(jié)果負有主體責(zé)任。

四、考核結(jié)果

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。年度考核結(jié)果為不合格的，終止享受相關(guān)政策待遇?？己四甓扔幸韵虑樾沃坏目己私Y(jié)果為不合格：

（一）學(xué)術(shù)、業(yè)績、成果弄虛作假或提供虛假材料騙取人才資格及其相關(guān)政策待遇的；

（二）受刑事處罰或受紀(jì)檢監(jiān)察部門、單位、主管部門審查并給予嚴(yán)重警告或記過以上處分的；

（三）出資不實、抽逃出資的；

（四）因主觀故意違反行政管理秩序受行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的；

（五）有重大行政處罰記錄，或?qū)τ萌藛挝簧鲜鲂袨橛涗涁撚兄苯踊蛑饕?zé)任的；

（六）存在重大失信行為，在珠海信用平臺有嚴(yán)重失信記錄或被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，或被列入異常經(jīng)營名錄或為嚴(yán)重違法失信企業(yè)名單企業(yè)的法定代表人、負責(zé)人的；

（七）聘用類珠海市高層次人才、產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才非全職在我市工作；

（八）創(chuàng)業(yè)類珠海市高層次人才在我市所創(chuàng)辦企業(yè)未正常經(jīng)營；

（九）未按時完成考核或無故不參加考核的；

（十）其他考核不合格的情形。

有上述一至三款情形之一的，同時取消人才資格，并根據(jù)政策待遇兌現(xiàn)情況，取消、終止或責(zé)令其一次性退還已享受的政策待遇，同時將其不良行為記錄錄入我市征信系統(tǒng)，5年內(nèi)不再受理其任何人才項目的申請；涉嫌違法犯罪的，依法追究法律責(zé)任。

五、考核程序

（一）個人申請

登錄“珠海市人力資源和社會保障網(wǎng)上服務(wù)平臺”（https://wsfw.zhrsj.zhuhai.gov.cn/，以下簡稱網(wǎng)上服務(wù)平臺）→人事人才→高層次人才/青年優(yōu)秀人才→年度考核，按系統(tǒng)指引填寫個人信息并提交相關(guān)業(yè)績貢獻佐證材料。

（二）單位審核

用人單位登錄網(wǎng)上服務(wù)平臺→人事人才→高層次人才/青年優(yōu)秀人才→年度考核審核頁面，對考核對象填報信息和電子材料的真實性、完整性、有效性和合法性等進行核實。

（三）組織考核

用人單位應(yīng)建立人才考核管理制度，明確考核內(nèi)容及程序（本單位已有考核制度的可結(jié)合運用），提交考核結(jié)果以及實施考核工作的相關(guān)材料。

（四）受理備案

用人單位實施考核工作后將考核結(jié)果以及相關(guān)材料報市人力資源社會保障部門受理備案，提交材料不完整的應(yīng)在10個工作日內(nèi)補充完善，備案后將考核結(jié)果通知用人單位及考核對象。

（五）異議申請

考核對象對考核結(jié)果有異議的，可在10個工作日內(nèi)向市人力資源保障部門提出異議申請，如因用人單位考核程序不規(guī)范等原因，造成考核對象結(jié)果為不合格的，可重新考核一次。

（六）事后抽查

市人力資源社會保障部門會同各區(qū)人才工作部門定期開展抽查工作，對考核程序、材料等進行審查，如發(fā)現(xiàn)考核對象或用人單位在考核工作中存在不規(guī)范的情形，應(yīng)責(zé)令及時整改并重新開展考核工作，拒不整改的終止考核對象政策待遇或暫停受理用人單位相關(guān)人才政策申請。

六、有關(guān)說明

（一）“非全職在我市工作”指考核對象與市外用人單位建立勞動（聘用）關(guān)系；在市外繳納職工社會保險或申報工資薪金個人所得稅；在市外領(lǐng)取勞務(wù)報酬高于我市工資薪金、勞務(wù)報酬收入；用人單位認定為非全職工作的。具有以上情形但經(jīng)用人單位核實在我市全職工作的，需提供合理說明。

（二）“未正常經(jīng)營”指企業(yè)經(jīng)營場所無正常工作跡象且不具備經(jīng)營所需的人員、設(shè)備、場地等基本條件；不能提供業(yè)務(wù)訂單服務(wù)、研發(fā)成果、生產(chǎn)經(jīng)營材料等的情形。

（三）考核對象因退休、離職、調(diào)離珠海市工作等原因離開用人單位的，用人單位應(yīng)及時向市人力資源社會保障部門反饋并對其在職期間的情況進行考核。

（四）用人單位應(yīng)當(dāng)對所提交資料的真實性、完整性、有效性和合法性負責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對主觀故意提供虛假材料和信息的用人單位，將其不良行為記錄錄入我市征信系統(tǒng)，5年內(nèi)不再受理該單位任何人才項目的申請；涉嫌違法犯罪的，依法追究法律責(zé)任。

七、考核材料

（一）個人提供材料

1.聘用類高層次人才、產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才：

（1）考核年度個人所得稅納稅記錄表；

（2）個人業(yè)績貢獻相關(guān)佐證材料。

2.創(chuàng)業(yè)類高層次人才：

（1）考核年度個人所得稅納稅記錄表；

（2）企業(yè)經(jīng)營狀況相關(guān)材料（公司章程、驗資報告、企業(yè)納稅記錄、審計報告、企業(yè)主營產(chǎn)品及研發(fā)情況、辦公場地租賃合同等）；

（3）企業(yè)員工花名冊（含員工姓名、身份證、社保繳納信息等）。

（二）用人單位提供材料

1.《珠海市高層次人才、產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才年度考核登記表》《珠海市高層次人才、產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才考核情況匯總表》（網(wǎng)上填寫后系統(tǒng)自動生成并加蓋公章）；

2.實施考核工作的相關(guān)材料。

八、經(jīng)辦機構(gòu)

珠海市人才資源與就業(yè)服務(wù)中心（珠海市高層次人才服務(wù)專區(qū)）

地址：珠海市香洲區(qū)紅山路245號人社服務(wù)窗口大樓3樓

咨詢電話：0756-2125273

服務(wù)郵箱：rsrcb@zhuhai.gov.cn

附件：1.珠海市高層次人才、產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才年度考核登記表

2.珠海市高層次人才、產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才考核情況匯總表

珠海市人力資源和社會保障局

2023年4月20日

附件：

1．附件1：珠海市高層次人才、產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才年度考核登記表.xls

2．附件2：珠海市高層次人才、產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才考核情況匯總表.doc